மாதவிடாய் (Periods) காலத்தில் பெண்களுக்கு கட்டாயமாக விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று சட்டம் கொண்டு வந்தால், அது பெண்களின் வேலை வாய்ப்பில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று உச்சநீதிமன்றம் கவலை தெரிவித்துள்ளது.
வெள்ளிக்கிழமை நடந்த விசாரணையில், பெண்களுக்கு அனைத்து வேலை இடங்களிலும் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கோரி தாக்கல் செய்யப்பட்ட பொதுநல மனுவை விசாரித்த நீதிமன்றம் இந்த கருத்தை தெரிவித்தது. அதே நேரத்தில், மனுதாரர் அளித்த கோரிக்கையை மத்திய அரசு பரிசீலித்து, அனைத்து தரப்பினருடனும் ஆலோசித்து தேவையான கொள்கையை உருவாக்கலாம் என்றும் நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.
முதன்மை நீதிபதி சூர்யகாந்த் மற்றும் நீதிபதி ஜோய்மால்யா பாக்சி ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு இந்த வழக்கை விசாரித்தது.
நீதிமன்றம் கூறியதாவது: மாதவிடாய் விடுப்பை சட்டமாக கட்டாயமாக்கினால், பெண்கள் இயல்பாகவே பலவீனமானவர்கள் என்ற எண்ணம் உருவாகலாம். மாதவிடாய் என்பது இயற்கையான உடல்நிலை என்றாலும், இதை காரணமாகக் கொண்டு பெண்கள் ஆண்களைப் போல வேலை செய்ய முடியாது என்ற தவறான கருத்து உருவாகக்கூடும் என்றது.
மேலும், இப்படிப்பட்ட சட்டம் கொண்டு வந்தால் தனியார் நிறுவனங்கள் பெண்களை வேலைக்கு எடுக்க தயங்கலாம். இதனால் பெண்களின் வேலை வாய்ப்பும், தொழில் முன்னேற்றமும் பாதிக்கப்படலாம் என்றும் நீதிமன்றம் தெரிவித்தது.
இந்த வழக்கை வழக்கறிஞர் ஷைலேந்திர மணி திரிபாதி தாக்கல் செய்திருந்தார். மாதவிடாய் காலத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் உடல்நலப் பிரச்சினைகளை கருத்தில் கொண்டு, அவர்களுக்கு விடுப்பு அல்லது பிற உதவிகள் வழங்க மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் சட்டம் அல்லது கொள்கை கொண்டு வர வேண்டும் என்று அவர் கோரியிருந்தார்.
மனுவில் பல பெண்களுக்கு கடுமையான மாதவிடாய் வலி, எண்டோமெட்ரியோசிஸ், கருப்பை கட்டிகள் (uterine fibroids) போன்ற உடல்நல பிரச்சினைகள் இருப்பதால், வேலை செய்யவோ மாணவிகளுக்கு வகுப்புகளுக்கு செல்வதோ கடினமாக இருக்கலாம் என்று குறிப்பிடப்பட்டது.
இதற்கு பதிலளித்த முதன்மை நீதிபதி, மாதந்தோறும் கட்டாய விடுப்பு சட்டமாக்கப்பட்டால் தனியார் துறையில் பெண்களை வேலைக்கு எடுக்க யார் முன்வருவார்கள் என்று கேள்வி எழுப்பினார். இது பெண்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கு பாதிப்பு ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும் அவர் கூறினார்.
நீதிபதி பாக்சியும் இதே கருத்தை பகிர்ந்து கொண்டார். வேலை வழங்குபவர்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அவர்கள் பெண்களை வேலைக்கு எடுப்பதில் தயக்கம் காட்டலாம் என்று கூறினார்.
அதே நேரத்தில், சில மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தன்னார்வமாக மாதவிடாய் விடுப்பை வழங்கி வருவதாக மனுதாரர் தரப்பு தெரிவித்தது. ஒடிஷா மாநிலத்தில் 1992 முதல் இப்படியான கொள்கை உள்ளது. கர்நாடகாவிலும் சமீபத்தில் இதுபோன்ற திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கேரளாவில் சில கல்வி நிறுவனங்கள் மாணவிகளுக்கு சலுகைகள் வழங்குகின்றன என்றும் கூறப்பட்டது.
இதற்கு நீதிமன்றம் பதிலளிக்கையில், தன்னார்வமாக விடுப்பு வழங்குவது நல்ல விஷயம் தான். ஆனால் அதை சட்டமாக கட்டாயமாக்குவது எதிர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றது.
மேலும், இந்த விஷயத்தில் மனு தாக்கல் செய்யும் உரிமை குறித்து நீதிமன்றம் கேள்வி எழுப்பியது. இந்த பிரச்சினை குறித்து எந்த பெண்ணும் நேரடியாக நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்யவில்லை என்றும் கூறப்பட்டது.
இறுதியாக, இந்த மனுவை முடித்துக்கொண்டு, மனுதாரர் அளித்த கோரிக்கையை மத்திய அரசு பரிசீலித்து, அனைத்து தரப்பினருடனும் ஆலோசித்து மாதவிடாய் விடுப்பு குறித்து கொள்கை உருவாக்குவது குறித்து ஆராய வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் அறிவுறுத்தியது.
மாதவிடாய் ஆரோக்கியம் முக்கியமானது என்றாலும், கட்டாய சட்டம் கொண்டு வருவது பெண்களுக்கு நன்மை அளிப்பதற்குப் பதிலாக பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது. இந்த தீர்ப்பு, பெண்களின் உடல்நலம் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு உரிமைகள் குறித்து நாட்டில் புதிய விவாதத்தை உருவாக்கும் என கூறப்படுகிறது.
[youtube-feed feed=1]