சென்னை: ‘புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் அமலாவதால் ஏற்கெனவே மத்திய, மாநில அரசுகளால் செயல் படுத்தப்படும் தொழிலாளர் நலத்திட்டங்கள் ரத்து செய்யப்படாது’ என மத்திய தொழிலாளர் துறை விளக்கம் அளித்துள்ளது.
புதிய ‘தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள்’ அமல்படுத்தப்படு வதால் ஏற்கெனவே அமலில் உள்ள தொழிலாளர் நல வாரியங்களும், நலத்திட்டங்களும் ரத்து செய்யப்படுமோ என்ற அச்சம் நிலவுகிறது. இதையடுத்து, புதிய சட்டங்களுக்கு எதிராக எதிர்க்கட்சிகள் போர்கொடி தூக்கி உள்ளன.
இதையடுத்து மத்தியஅரசு விளக்கம் அளித்துள்ளது. இதுருதொடர்பாக, மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை அமைச்சகத்தின் செயலர் சஞ்சய் திவாரி வெளியிட்ட விளக்கத்தில் கூறியிருப்பதாவது: தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் அமல்படுத்தப்பட்ட பின்பும், அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கான மத்திய அரசின் தற்போதைய சமூக பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் தொடர்ந்து நடைமுறையில் இருக்கும்.
இதுதவிர அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் பல்வேறு பிரிவினருக்கான மாநில அரசுகளின் தற்போதைய நலத்திட்டங்களும் தொடரும். அதேபோல், மாநிலங்களில் செயல்பட்டு வரும் தொழிலாளர் நல வாரியங்கள் கலைக்கப்படாது. புதிய சட்டங்களால் இந்த வாரியங்களின் செயல்பாட்டின் மீது எந்த பாதகமான விளைவும் ஏற்படாது.
மாநில அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியம் தொடர்ந்து செயல்படுவதுடன், பல்வேறு பிரிவினருக்கு தேவையான புதிய சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை வகுக்குமாறு மாநில அரசுக்குப் பரிந்துரை செய்யும் அதிகாரத்தை யும் கொண்டிருக்கும்.
எனவே, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் நலத்திட்டங்கள் மீது எந்த பாதகமான விளைவும் ஏற்படாது.
இவ்வாறு அதில் கூறப்பட்டுள்ளது.
அதாவது, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் தற்போதுள்ள தொழிலாளர் நலத் திட்டங்களை ரத்து செய்யாது என்று தெளிவுபடுத்தியுள்ளது; மாறாக, அவை தற்போதுள்ள 29 சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பையும் நலன்களையும் விரிவுபடுத்தி மேம்படுத்தும். தற்போதுள்ள சட்டங்களின் தொடர்புடைய விதிகள் மாற்றக் காலத்தின் போது நடைமுறையில் இருக்கும்.
நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ள நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், தொழிலாளர் சூழலை நவீனமயமாக்குவதையும், இணக்கத்தை எளிதாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவானவை என்றும், கண்ணியம், ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்றும் அரசாங்கம் வலியுறுத்தியுள்ளது.
தொழிலாளர் நலன் தொடர்பான புதிய சட்டங்களின் முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:
விரிவாக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு: சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020, முன்பு விலக்கப்பட்டிருந்த அமைப்புசாரா, தற்காலிக மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதற்காக ஒரு பிரத்யேக சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.
கட்டாயப் பலன்கள்: நிலையான கால ஊழியர்கள் இப்போது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையான அதே பலன்களைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள் (விடுப்பு, மருத்துவக் காப்பீடு, சமூகப் பாதுகாப்பு), மேலும் பணிக்கொடைக்கான தகுதி ஒரு வருட சேவையாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களும் தங்கள் முதன்மை முதலாளியிடமிருந்து கட்டாய சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெறுவார்கள்.
சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு: 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகள் ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகளை வழங்க வேண்டும். இந்தச் சட்டங்கள், பணியிடப் பாதுகாப்புக்கான தேசியத் தரங்களுடன், குறிப்பாக அபாயகரமான தொழில்களில், தொழில்சார் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.
பெண்களுக்கு சம வாய்ப்பு: இந்த புதிய கட்டமைப்பு சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை கட்டாயமாக்குகிறது மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒப்புதல் உள்ள நிலையில், சுரங்கம் மற்றும் கனரக இயந்திரங்கள் இயக்கம் உட்பட அனைத்துத் துறைகளிலும் பெண்கள் இரவு நேரப் பணிகளில் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது. பெண் ஊழியர்களுக்கான “குடும்பம்” என்ற வரையறை, சமூகப் பாதுகாப்பு நோக்கங்களுக்காக மாமனார், மாமியாரையும் உள்ளடக்கியதாக விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
பலன்களைப் பரிமாறிக்கொள்ளும் வசதி: ஆதார் இணைக்கப்பட்ட உலகளாவிய கணக்கு எண், தொழிலாளர்களின் இடப்பெயர்வைப் பொருட்படுத்தாமல், நலத்திட்டப் பலன்கள் மாநிலங்கள் முழுவதும் எளிதில் அணுகக்கூடியதாகவும், பரிமாறிக்கொள்ளக்கூடியதாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்யும்.
[youtube-feed feed=1]